EBET易博食品2025年班組長培養項目第二階段圓滿收官

近日，EBET易博食品“2025年班組長培養(yang) 項目”第二階段“管理提案”匯報工作順利落下帷幕。19名來自金貓工廠、佳之味工廠的班組長完成管理改進提案，其中14人通過匯報答辯。

作為(wei) 公司年度人才梯隊建設的重要抓手，本項目涵蓋“課程培訓”、“管理提案”與(yu) “課程開發”三大階段。今年5月至6月，項目首階段“課程培訓”已順利完成，19名班組長及儲(chu) 備班組長，經工廠遴選，分兩(liang) 批參加《班組長特訓班》。培訓期間，大家展現出極高的學習(xi) 熱情與(yu) 團隊協作能力，6人主動擔任班委，4人斬獲榮譽獎項。其中，佳之味陳各伸團隊獲“最佳團隊獎”，佳之味黃慶華與(yu) 金貓吳靚分獲“最具表現力獎”，金貓杜海雲(yun) 則榮獲“班委服務優(you) 良獎”。

第二階段“管理提案”承擔著承上啟下的關(guan) 鍵作用，要求學員將首階段培訓所學與(yu) 崗位實踐深度融合，在兩(liang) 個(ge) 月內(nei) 針對“5S管理”“質量控製”“設備維護與(yu) 保養(yang) ”“倉(cang) 儲(chu) 管理”等生產(chan) 核心環節，提出更具針對性的管控思路與(yu) 優(you) 化建議。

匯報期間，各部門經理及工廠負責人組成評審團，認真聽取提案內(nei) 容並給予專(zhuan) 業(ye) 點評與(yu) 反饋。部分提案需修訂完善，並將進行二次評審。通過評審的提案將進入第三階段“課程開發”，由人力資源部協同學員跟進培訓成果在實際工作中的應用情況，切實推動學以致用。順利完成全部三個(ge) 階段培養(yang) 的學員，將正式納入EBET易博食品生產(chan) 序列人才梯隊，進入新一輪發展通道。

此次項目的推進，不僅(jin) 體(ti) 現了EBET易博食品對一線管理骨幹能力提升的高度重視，更彰顯了企業(ye) “從(cong) 實踐中來，到實踐中去”的人才培養(yang) 理念。人力資源部將持續秉持“堅持人才培養(yang) 、堅持能力提升、永遠學習(xi) 進步”的宗旨，係統構建並完善公司人才梯隊機製，為(wei) 集團發展提供堅實的人才支撐。相信隨著第三階段工作的啟動，更多源自生產(chan) 一線的“金點子”有望轉化為(wei) 企業(ye) 提質增效的“新引擎”，為(wei) 高質量發展注入持續動力。